Matéria – 25/05/10 – Pilares para o entendimento

                                  Partindo do pressuposto de que o serviço público é uma das mais importantes tarefas de uma nação o Sindianápolis (Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos Municipais de Anápolis), nestes últimos 7 anos tem direcionado seus esforços na construção de pilares de balizamento entre direitos e deveres de seus servidores, buscando sempre a dignificação de uma carreira que vem sofrido um processo cumulativo de desvalorização.

                 Um princípio básico presente na formação do conceito do regime jurídico dos serviços públicos a ser prestado pelo estado está o da supremacia do interesse público, ou seja, os serviços devem atender as necessidades da coletividade. E por esta razão o exercício do cargo público exige conduta compatível com outros princípios que alicercem a moral individual, social e funcional. Trocando em miúdos, o exercício da função pública de qualidade deve estar ancorado em uma vocação de seus agentes. Isto pressupõe a dignificação destes agentes que encarnam e escolhem como profissão a carreira pública.
                 Trata-se, pois, assim de assegurar à sociedade daquelas garantias institucionais que permitirá a que os agentes públicos possam cumprir a missão pública que o povo lhe confiou.

                 Desta forma, pode-se observar que nossas bandeiras devem transcender em muito as questões meramente salariais, mas residirem na valorização da carreira dos agentes que escolheram o serviço público para ser a ponte entre o cidadão-contribuinte e os governos transitórios que se estabelecem com a missão de administrar nosso município.
Hoje temos à frente do governo municipal uma pessoa que possui em sua trajetória política a origem como agente sindicalista e isto nos tranqüiliza mesmo porque ele esteve ao nosso lado durante os doze anos que antecederam sua ascensão ao executivo municipal.  Desta forma o diálogo e a abertura tem sido o pressuposto para o entendimento e a busca de solução para as divergências que surgem naturalmente em qualquer relacionamento.
Conseguimos uma grande vitória com a aprovação do Plano de Cargos Carreira e Vencimento – PCCV em uma condição inusitada, pois diferentemente de outros governos foi no primeiro ano de mandato do prefeito. Isto nos dá a tranqüilidade de sua efetiva implementação tendo como pressuposto a modalidade até então em vigor, qual seja, abertura, diálogo, participação e busca de entendimento. O PCCV é o instrumento inicial para a valorização dos agentes que escolhem como profissão a carreira pública. Que possamos trabalhar conjuntamente tendo em vista a dignificação e o vocacionamento para o exercício de tão importante labor que é a função pública.

                  Desejamos que as portas do gabinete continuem abertas para buscarmos através do diálogo a busca de caminhos que viabilizem a implantação de uma nova forma harmoniosa de gerir a máquina pública.Desta forma estaremos contribuindo com o princípio da supremacia do interesse público com o objetivo principal de que todos os serviços públicos devem atender as necessidades da coletividade.
                 O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidadão, enquanto peça de uma engrenagem maior de colaboração contribui para o crescimento e o engrandecimento de nosso município.

                 Nessa direção é que devemos empenhar esforços buscando construir pontes de diálogo para a influência positiva e propositiva na construção dos pilares que balizarão, daqui e para o futuro, o feixe de direitos e deveres dos servidores públicos..

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